Gendergelijkheidsplan
Gendergelijkheidsplan 2022–2025
Stichting Dar al Yasmin
%20-%203id0%20_m%20(lage%20resolutie).jpg)
1. Openbaar en zichtbaar engagement voor gendergelijkheid
Stichting Dar al Yasmin staat voor menselijke waardigheid, innerlijke vrede en publieke betrokkenheid. Gelijkwaardigheid tussen mensen – ongeacht genderidentiteit – is voor ons een vanzelfsprekend uitgangspunt. In al onze activiteiten, van taalgroepen tot creatieve ateliers en van welzijnsgesprekken tot publieke projecten, streven we naar een veilige en respectvolle sfeer waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
We zien gendergelijkheid in de context van culturele gelijkheid, een gelijkwaardige relatie tussen verschillende culturen en etniciteiten. Gendergelijkheid maakt daar als vanzelfsprekend deel van uit.
Dit plan wordt gedeeld via onze website, projectdocumentatie en gesprekken met deelnemers en partners. Zo maken we zichtbaar dat we als stichting actief bijdragen aan een cultuur van respect, inclusie en gelijke kansen.
2. Middelen en inzet om gendergelijkheid te bevorderen
Binnen Dar al Yasmin zijn waarden leidend. Gelijkwaardigheid, respect en ruimte voor verschil staan centraal in onze aanpak. We werken relationeel, mensgericht en contextbewust. Gendergelijkheid maken we bespreekbaar in teamoverleggen, bij de voorbereiding van projecten, en in de dialoog met deelnemers.
Onze inzet omvat:
-
Het uitdragen van een boodschap van gelijkwaardigheid tussen alle mensen, waarbij ook gendergelijkheid aan de orde komt.
-
We hebben specifiek aandacht voor nieuwkomers die te maken hebben met discriminatie of uitsluiting als gevolg van opvattingen die niet in lijn zijn met de onze. We ondersteunen hen in het bijzonder.
-
We organiseren speciale activiteiten die gericht zijn op gendergelijkheid, zoals bijeenkomsten voor vrouwen waarin zij met elkaar bespreken op welke wijze zij zichzelf en elkaar kunnen versterken.
-
Onze vertrouwenspersoon heeft in het bijzonder ook aandacht voor gelijkwaardigheid, waaronder gendergelijkheid, wanneer zich ongewenste situaties voordoen.
Kortom: we integreren gelijkwaardigheid in de vorm van levendige gesprekken en activiteiten in ons dagelijks werk. Dit past bij onze werkwijze waarin nabijheid, zingeving en aandacht voor de menselijke maat centraal staan.
3. Monitoring en reflectie
In plaats van grootschalige dataverzameling of nulmetingen kiezen wij voor kwalitatieve en narratieve vormen van reflectie. Wij geloven dat verhalen, ervaringen en onderlinge gesprekken krachtiger zijn dan cijfers als het gaat om bewustwording en bijsturing.
In de afgelopen periode hebben we weinig structureel gemonitord welke impact onze activiteiten hebben. Hierrin willen we verandering brengen. We gaan de impact van onze activiteiten en projecten monitoren en nemen daarin ook vragen mee naar de beleving van gelijkwaardigheid in brede zin en ook specifiek de beleving van gendergelijkheid.
4. Aandacht, training en bewustwording
Stichting Dar al Yasmin investeert in de ontwikkeling van bewustzijn rond gendergelijkheid via:
-
Bijeenkomsten voor vrouwen en jongeren
-
Aandacht voor gelijkwaardigheid in onze activiteiten en bijvoorbeeld ook in de vorm van podcasting, storytelling, beeldende kunst en artistieke projecten (zoals fotoprojecten; zie foto hierboven).
-
We zijn een organisatie gericht op individuele expressie en zullen daarom ook voor dit thema bijzondere, aristieke en individuele wijzen van expressie inzetten.
-
Onze trainingen in het kader van inburgering bevatten elementen waarin gendergelijkheid expliciet of impliciet een rol speelt, in lijn met onze bredere missie.
Tot slot
Voor Dar al Yasmin is gendergelijkheid geen project, maar een onderdeel van de manier waarop we mensen benaderen: met openheid, aandacht en eerbied voor het verschil. Dit plan helpt ons om dat kompas scherp te houden – niet met protocollen, maar met bewuste keuzes en betekenisvolle gesprekken.
